თანამშრომლობა
ორგანიზაციებისთვის
- ორგანიზაციული კულტურის დიაგნოსტიკა და განვითარება
- ორგანიზაციული ღირებულებების იდენტიფიცირება და დანერგვა
- HR დეპარტამენტისა და პროცესების ორგანიზაციის სტრატეგიასთან შესაბამისობაში მოყვანა
- პერსონალის შეფასება და მოტივაციის სტრატეგიის შემუშავება
- კონფლიქტების მართვის და კორპორატიული კომუნიკაციის გაუმჯობესება
- ლიდერობისა და მართვის პრაქტიკების განვითარება
ტრენინგები და ვორკშოპები
- LEGO SERIOUS PLAY სესიები – სტრატეგიული დაგეგმვის, გუნდური მუშაობისა და ინოვაციების განვითარებისათვის
- პროფესიული კომპეტენციების განვითარება
- მენეჯმენტისა და ლიდერობის განვითარება
- პერსონალური ეფექტიანობის გაძლიერება
- ადამიანური რესურსების მართვისა და განვითარების სასწავლო კურსი Headvice Academy-სთან პარტნიორობით
თუ ვერ პოულობ ზუსტად იმ სერვისს, რაც გჭირდება, დამიკავშირდი და ერთად შევიმუშავოთ საუკეთესო გადაწყვეტა თქვენი ორგანიზაციისთვის
განხორციელებული პროექტები
პროექტი : კორპორატიული ღირებულებების სახელმძღვანელო
ორგანიზაცია : ნიკორა ტრეიდი
ამოცანები :
- ორგანიზაციული ღირებულებების და ქცევითი ინდიკატორების იდენტიფიცირება
- ღირებულებების სახელმძღვანელო-ლექსიკონის შედგენა
- ღირებულებების გავრცელებისა და დანერგვის რეკომენდაციებისა და სამოქმედო გეგმის შემუშავება
ხანგრძლივობა : 12 თვე
პროექტი : კორპორატიული კომუნიკაციის სახელმძღვანელო
ორგანიზაცია : ნიკორა ტრეიდი
ამოცანები :
- კორპორატიული კულტურის შესაბამისი კომუნიკაციის საჭიროებების განსაზღვრა
- კომუნიკაციის კულტურის სახელმძღვანელოს შექმნა
- ახალი კორპორატიული კომუნიკაციის გავრცელებისა და დანერგვის რეკომენდაციების შემუშავება
- კომუნიკაციის კულტურის დანერგვის შეფასება
ხანგრძლივობა : 12 თვე
პროექტი : პროფესიული განვითარების სტანდარტების შექმნა
ორგანიზაცია : საჯარო სამსახურის ბიურო
ამოცანები :
- საჯარო სამსახურში ჰორიზონტალური ფუნქციების ანალიზი
- ანალიზზე დაფუძნებით საჯარო მოხელეების პროფესიული განვითარების სტანდარტების შემუშავება
ხანგრძლივობა : 4 თვე
პროექტი : მწვრთნელთა მომზადების და გადამზადების პროგრამა სპორტის ფსიქოლოგიაში
ორგანიზაცია : საქართველოს სპორტის ფსიქოლოგიის ინსტიტუტი და ქალაქ თბილისის მერიის კულტურის, განათლების, სპორტისა და ახალგაზრდულ საქმეთა საქალაქო სამსახური
ამოცანები :
- ტრენინგების საჭიროების კვლევა-ანალიზი
- ინდივიდუალური და ჯგუფური სპორტის სახეობის მწვრთნელებისთვის ტრენინგების დაგეგმვა-ჩატარება
- კომპეტენციების სამომავლო განვითარების მიზნით ინდივიდუალური გეგმების შედგენა
ხანგრძლივობა : 6 თვე
პროექტი : სტრუქტურირებული გასაუბრებების სახელმძღვანელოს შემუშავება და ტრენინგების ჩატარება
ორგანიზაცია : ევროკავშირის დაფინანსებული PAR პროექტი
ამოცანები :
- სახელმძღვანელოს შექმნა კომპეტენციებზე დაფუძნებული გასაუბრებების ჩატარების შესახებ
- ტრენინგების ჩატარება საჯარო უწყებების HR პროფესიონალებისთვის
ხანგრძლივობა : 12 თვე
პროექტი : HR პროცესების ანალიზი და განვითარების რეკომენდაციები
ორგანიზაცია : Policy and Management Consulting Group (PMCG)
ამოცანები :
- HR პროცესების შეფასება და ანალიზი
- სამომავლო განვითარების რეკომენდაციების მომზადება
- თანამშრომელთა შეფასებისა და განვითარების პროცესების გაძლიერება – ტრენინგი თანამშრომელთა კომპეტენციების შეფასების, განვითარების და პოზიციების გრეიდების თემებზე
ხანგრძლივობა : 6 თვე
პროექტი : კომპეტენციებზე დაფუძნებული HR მართვის გაძლიერება საჯარო სამსახურში
ორგანიზაცია : ევროკავშირის დაფინანსებული PAR პროექტი
ამოცანები :
- კომპეტენციების მოდელის შექმნის მეთოდოლოგიის განსაზღვრა
- ძირითადი კომპეტენციების იდენტიფიცირება და დახვეწა
- კომპეტენციების ლექსიკონის შემუშავება
- საჯარო სამსახურის ტიპური პოზიციებისთვის კომპეტენციების პროფილების განსაზღვრა
ხანგრძლივობა : 5 თვე
პროექტი : კომპეტენციების ჩარჩოს შესახებ სახელმძღვანელოს შემუშავება
ორგანიზაცია : საჯარო სამსახურის ბიურო (CSB) და გაერთიანებული ერების განვითარების პროგრამა (UNDP)
ამოცანები :
- კომპეტენციების ჩარჩოს სახელმძღვანელოს შექმნისთვის სიტუაციური ანალიზი
- არსებული დოკუმენტაციისა და პრაქტიკის შესწავლა
- სახელმძღვანელოს შინაარსისა და სტრუქტურის საჭიროებებზე მორგება
ხანგრძლივობა : 2 თვე
პროექტი : “Aflatoun” პროგრამის ადაპტაცია და დანერგვა
ორგანიზაცია : ადამიანის რესურსების განვითარების ფონდი
ამოცანები :
- სახელმძღვანელოს თარგმნა და ადაპტაცია
- მასწავლებლების ტრენინგი “Aflatoun” მეთოდოლოგიით
ხანგრძლივობა : 8 თვე
