ჭდე: HR
-
რა ხდის გუნდს წარმატებულს? Google-ის „პროექტ არისტოტელეს“ გაკვეთილები
კომპანიის წარმატება რომ გუნდების წარმატებაზეა დამოკიდებული, ეს უკვე დიდი ხანია ცნობილია და ბიზნესის ერთ-ერთი მთავარი საზრუნავია, მაგრამ რაზეა დამოკიდებული თავად გუნდების წარმატება? რა ქმნის ისეთ გუნდს, რომელიც საოცნებო შედეგებს დებს? მიუხედავად იმისა, რომ ყველას გვაქვს ჩვენი პასუხები — წაკითხული, მოსმენილი, გამოცდილებით აღმოჩენილი — საინტერესოა, რას გვიჩვენებს Google-ის მიერ ჩატარებული მასშტაბური კვლევა, რომელიც 180 გუნდის მონაწილეობით…
-
თამაში, მოტივაცია და გეიმიფიკაცია კომპანიებში
თანამედროვე ბიზნესში თანამშრომლების მოტივაცია და ჩართულობა მთავარ გამოწვევად და მნიშვნელოვან საკითხად იქცა. ლიდერები, HR პროფესიონალები მუდმივად ეძებენ ინოვაციურ გზებს, რათა სამუშაო გარემო უფრო მიმზიდველი და პროდუქტიული გახადონ. ამ საკითხის გადსაჭრელად ერთ-ერთი პერსპექტიული მიდგომა არის თამაშების პრინციპების გამოყენება ყოველდღიურ მუშაობაში – გეიმიფიკაცია (თამაშიფიკაცია). ამ სტატიაში განვიხილავთ, რა არის თამაში და რა მახასიათებლები აქვს მას, რატომ თამაშობენ…
-
SBI: მარტივი გზამკვლევი უკუკავშირისთვის
როცა საქმე გვაქვს ადამიანებთან, განსაკუთრებით კი – გუნდთან, უკუკავშირი ბევრად მეტია, ვიდრე უბრალოდ „კარგად იმუშავე“ ან „არ მომეწონა“. ის არის რუკა, რომელიც აჩვენებს, სად ვართ, საით მივდივართ და რა უნდა შევცვალოთ, რომ გზას არ ავცდეთ. უკუკავშირი აადვილებს თანამშრომლობას, აძლიერებს ნდობას და ხშირად აღადგენს კიდეც დაშლილ ურთიერთობებს, რადგან არ ტოვებს ადგილს ფანტაზიებისთვის – იმ უხილავი ისტორიებისთვის,…
-
როცა სიტყვები კედელზე რჩება – რატომ ვერ ცოცხლდება ღირებულება ქცევაში?
ადრე იოგაზე დავდიოდი ერთ სტუდიაში, კარგი ცენტრი იყო – შესასვლელში წიგნებით სავსე თაროები, ფერადი ქვები, ჩაი, ფარდები, სპილოები და ფერადი კედლები, რომლებზეც ეწერა მათი ორგანიზაციული ღირებულებები დაახლოებით მსგავსი შინაარსით „ჩვენ აქ ერთმანეთს პატივს ვცემთ და ვენდობით, აქ სიყვარულია“ … რასაც ელი კიდეც იოგას სტუდიისგან. თავიდან კმაყოფილი ვიყავი, კარგი ინსტრუქტორები, ნათელი ოთახები, სისუფთავე. კლასის მოლოდინში ერთხელ…
-
სამუშაო საათების შემცირება ზრდის პროდუქტიულობას – პარადოქსი თუ გარდაუვალი მომავალი?
World of Statistics-ზე წავიკითხე, თურმე საშუალოდ, ოფისში დასაქმებული თანამშრომელი, 8 საათიდან ნაყოფიერად მუშაობს დაახლოებით 2.5 სთ. ტოპ დროის მფლანგველები: აღარ არის 8 საათიანი სამუშაო დროის დრო, მე-19 საუკუნის დასაწყისში რობერტ ოუენმა რომ თქვა “8 საათი მუშაობისთვის, 8 საათი დასვენებისთვის და 8 საათი ძილისთვისო” მაშინაც ეგონათ 12 საათიანი გრაფიკები რომ 8 მდე შეამცირეს, პროდუქტიულობა დაეცემოდა, თუმცა,…
